HRM#01
ออกแบบตำแหน่งงานและสร้างใบพรรณนางาน
ใช้ทักษะนี้เพื่อออกแบบตำแหน่งงานใหม่หรือปรับปรุงตำแหน่งงานเดิม โดยสามารถสร้างใบพรรณนางาน (JD) ที่ครบถ้วน พร้อมทั้งตัวชี้วัด (KPIs), สมรรถนะ (Competencies), และร่างประกาศรับสมัครงาน
HRM#02
การสรรหาและคัดกรองผู้สมัคร
ช่วยคัดกรองเรซูเม่ของผู้สมัคร เปรียบเทียบกับรายละเอียดของงาน และจัดทำสรุปข้อมูลสำหรับผู้จัดการฝ่ายจ้างงานอย่างเป็นระบบ เพื่อเตรียมการสัมภาษณ์และพิจารณา
HRM#03
ผู้ช่วยสร้างชุดสัมภาษณ์แบบมีโครงสร้าง
สำหรับ HR และผู้จัดการที่ต้องการสร้างชุดสัมภาษณ์เชิงโครงสร้างที่ครบถ้วน ตั้งแต่คำถามเชิงสมรรถนะ ตารางให้คะแนน และคู่มือสัมภาษณ์ เพื่อให้การประเมินผู้สมัครเป็นธรรมและมีมาตรฐานเดียวกัน
HRM#04
เครื่องมือสร้าง Offer Letter และเอกสารจ้างงาน
ใช้สกิลนี้เพื่อช่วยร่างเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานได้อย่างรวดเร็ว เช่น จดหมายเสนอจ้าง สัญญาจ้าง หนังสือเลื่อนตำแหน่ง หรือจดหมายแจ้งพนักงานอื่นๆ ตามข้อมูลที่คุณกำหนด
HRM#05
การเตรียมความพร้อมพนักงานใหม่และการจัดการช่วงทดลองงาน
ออกแบบกระบวนการดูแลพนักงานใหม่ (Onboarding) และการจัดการช่วงทดลองงาน (Probation) อย่างเป็นระบบ สร้างเช็คลิสต์ แผน 30/60/90 วัน และแบบฟอร์มประเมินผล เพื่อให้การปรับตัวของพนักงานใหม่มีประสิทธิภาพและเป็นธรรม
HRM#06
ตัวช่วยสร้างนโยบาย คู่มือพนักงาน และ SOP
เหมาะสำหรับใช้สร้างหรือปรับปรุงเอกสาร HR ที่มีโครงสร้าง เช่น นโยบายบริษัท คู่มือพนักงาน และระเบียบปฏิบัติงาน (SOP) รวมถึงใช้ร่างเอกสารสื่อสาร คำถามที่พบบ่อย และแนวทางสำหรับผู้จัดการ
HRM#07
ผู้ช่วยจัดการด้านแรงงานสัมพันธ์และทางวินัย
ใช้ทักษะ AI นี้เพื่อจัดโครงสร้างเคสแรงงานสัมพันธ์ ข้อร้องเรียน และประเด็นทางวินัยให้เป็นระบบ ช่วยวิเคราะห์ข้อเท็จจริง วางแผนการสอบสวนอย่างเป็นธรรม และร่างเอกสารที่เกี่ยวข้องเพื่อการตรวจสอบโดยผู้ใช้งาน
HRM#08
ผู้ช่วยสื่อสารด้านค่าตอบแทนและสวัสดิการ
ใช้ร่างประกาศและเอกสารสื่อสารที่ชัดเจนและเป็นทางการ สำหรับการปรับเงินเดือน การเปลี่ยนแปลงสวัสดิการ การจัดทำรายงานผลประโยชน์รวม หรือการเสนอแผนค่าตอบแทนต่อผู้บริหาร
HRM#09
ผู้ช่วยงานปฏิบัติการและการให้บริการพนักงาน
ใช้สำหรับตอบคำถามและจัดการคำร้องของพนักงาน, สร้างชุดคำถามที่พบบ่อย (FAQ), จัดทำเช็คลิสต์ขั้นตอนการทำงาน, ร่างแบบฟอร์ม และเสนอแนวทางปรับปรุงกระบวนการบริการของ HR